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今年一季度全国纪检监察机关处分省部级干部14人

2019-09-23 09:28 来源:搜狐健康

  今年一季度全国纪检监察机关处分省部级干部14人

  全面贯彻深度贫困地区脱贫攻坚座谈会精神。“两个可办”即婚事新办、丧事简办,“五个不办”即生日、乔迁、升学、参军、开业不办酒席。

我们要进一步弘扬“上海精神”,提倡创新、协调、绿色、开放、共享的发展观,践行共同、综合、合作、可持续的安全观,秉持开放、融通、互利、共赢的合作观,树立平等、互鉴、对话、包容的文明观,坚持共商共建共享的全球治理观,破解时代难题,化解风险挑战。我们将进一步精耕细作内外资源,做精做优社区教育,不断提升人民群众的获得感幸福感。

    安全稳定是人心所向,合作共赢是大势所趋,不同文明交流互鉴是共同愿望……面对世界的大发展大变革大调整,上合组织必将高扬“上海精神”风帆,为地区乃至世界和平与发展作出更大贡献。该趟航班的机长刘传健也因为超级稳定的操作,被网友们称为“中国版萨利机长”。

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  实现经济腾飞,需要强有力的安全保障。

  各国只有加强团结协作,深化和平合作、平等相待、开放包容、共赢共享的伙伴关系,才能实现持久稳定和发展。

    自妇联改革以来,社区党委、区域化妇联将公共单位动员起来共同参与,形成了现在规范化、制度化、常态化的儿童之家,为孩子们准备的设备与场地也日渐规范,针对儿童的定时服务和系列活动也成了常态。”  6月10日晚,琼剧《冼夫人》在省歌舞剧院上演。

  “我认为一方面是长时间来大家已经养成了这方面的好习惯,另一方面也是图书馆整体环境会促使读者遵守规矩,所以目前来看,图书馆中读者出现不文明行为的情况并不多。

  平罗县深化移风易俗主题活动,举办“推动移风易俗树立文明乡风”专场巡回文艺演出;开展万人签名倡议活动;在各乡镇开展移风易俗宣讲会、“我的家风故事会”等活动;拍摄微电影《幸福村的幸福事》;评选表彰移风易俗示范户,激发广大农民群众移风易俗、树立新风的自觉性,引导广大群众破除铺张浪费、婚丧大操大办等陈规陋习,树立勤俭节约、文明健康的生活理念。今年5月14日,习近平主席在“一带一路”国际合作高峰论坛开幕式上发表《携手推进“一带一路”建设》的主旨演讲,强调坚持以和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢为核心的丝路精神,将“一带一路”建设成和平、繁荣、开放、创新、文明之路。

  会议审议通过了《中央网络安全和信息化领导小组工作规则》、《中央网络安全和信息化领导小组办公室工作细则》、《中央网络安全和信息化领导小组2014年重点工作》,并研究了近期工作。

  微博客服务提供者应当提供管理权限等必要支持。

    我们一致指出,经济全球化和区域一体化是大势所趋。近年来,乌兰县始终将文化建设作为推动精神文明建设的重要内容,不断加快文化基础设施建设步伐,广泛开展丰富多彩的群众性文化活动,激发广大农牧民群众的生产热情。

  

  今年一季度全国纪检监察机关处分省部级干部14人

 
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2016上市公司高管薪酬起底:前十金融和地产占8席

2019-09-23 10:34:28 来源: 中国证券报·中证网(北京)
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随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

“薪酬王”易人

从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-09-23起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

金融和房地产业“多金”

金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

银行和钢铁业高管大幅降薪

分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-09-23起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

王旭杰 本文来源:中国证券报·中证网 责任编辑:王旭杰_NO5107

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